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Découvrez le processus de recrutement de nos agents !

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« Nous avons étudié à ce jour plusieurs milliers de profils d’agents et traité des centaines de CV »

 

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Quelle est la méthode utilisée pour recruter des agents WINETAILORS ?

Notre société, en plein développement, a opté pour une méthode de recrutement « croisée » :

• Nous publions des offres de secteurs à pourvoir sur différents sites (Site institutionnel Winetailors, Toute la Franchise, Viti Job, etc…) et mettons un point d’honneur à traiter chaque candidature.

• Nous pratiquons également l’approche directe (nous identifions des profils correspondants aux pré-requis pour devenir agent Winetailors et les contactons)

• Enfin, nous mettons à profit notre réseau pour coopter de nouveaux agents, via un système de recommandation.

Nous avons étudié à ce jour plusieurs milliers de profils d’agents et traité des centaines de CV.

Les candidats peuvent contacter des agents en place, afin de mieux connaître la réalité du métier.

 

Quelles sont les questions généralement posées par les candidats ?

• La plupart des candidats se posent la question de l’accompagnement qu’ils recevront lors de la mise en place de leur agence.

• Les agents qui nous rejoignent souhaitent particulièrement être dégagés des tâches administratives afférentes au métier d’agent et se positionner comme un conseiller auprès des professionnels.

 

 

Quelles sont les attentes de WINETAILORS quant aux profils recherchés ?

Nous souhaitons intégrer de vrais professionnels, conscients de la diversité des missions à réaliser au quotidien et désireux de se focaliser sur le développement commercial de leur agence.

Les qualités pour nous rejoindre sont :

• Une fibre commerciale éprouvée,

• Une véritable persévérance,

• Un sens de l’autonomie,

• Le goût du conseil,

• Et une capacité à l’écoute et à l’analyse du besoin client.

 

 

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